Ad oggi, esistono diversi percorsi formativi per favorire l’inserimento lavorativo a partire già dai 15 anni di età così da poter consentire ai giovani di presentarsi sul mercato con competenze adeguate alle richieste delle aziende.
A tal proposito, sentiamo parlare di stage o tirocini curriculari, di alternanza scuola lavoro etc. In mezzo a tutto questo è molto facile però fare una grande confusione perché, per esempio, non è raro sentire utilizzare questi termini come se fossero sinonimi quanto, invece, non è così.
Tenteremo quindi di dipanare dubbi e perplessità cercando di di capire quali sono le principali caratteristiche e differenze tra:
- Stage o tirocinio curriculare
- Alternanza scuola lavoro
- Apprendistato duale
Lo stage o tirocinio curriculare
E’ necessario specificare che i termini stage e tirocinio indicano lo stesso concetto e prevedono un periodo di formazione professionale nelle aziende:
- Per l’inserimento lavorativo nel caso del tirocinio curriculare;
- Per il reinserimento nel mondo del lavoro, nel caso dello stage extracurricolare.
Nello specifico, il tirocinio o stage curricolare si svolge all’interno di un percorso di istruzione o di formazione professionale ed è promosso direttamente dagli enti scolastici come CALAM.
Uno studente svolge lo stage o tirocinio curriculare durante gli studi: questo lo aiuta a mettersi in gioco e fare esperienza sul campo ed è per questo che noi di CALAM impieghiamo moltissima cura nella gestione e nell’accompagnamento di questa importante opportunità.
L’alternanza scuola – lavoro
L’alternanza scuola lavoro unisce la formazione scolastica all’esperienza lavorativa; infatti l’azienda diventa un ulteriore luogo di apprendimento che completa la formazione che avviene in aula o nei laboratori. Gli studenti sono affidati ad un tutor azienda.
A differenza dello stage o del tirocinio curriculare però, l’alternanza scuola lavoro rappresenta una vera e propria metodologia formativa continua e non occasionale. Nella pratica, in un programma di alternanza scuola lavoro è possibile svolgere uno o più stage curriculari, che diventano quindi parti integranti di un progetto didattico più ampio.
L’apprendistato duale
L’apprendistato duale è la principale tipologia di contratto lavorativo (attenzione l’alternanza e gli stage non sono rapporti di lavoro) per agevolare l’ingresso nel mondo del lavoro, ed è riservato ai giovani dai 15 ai 29 anni.
Si può parlare quindi di contratto di apprendistato come un lavoro vero e proprio, a tempo indeterminato e con retribuzione garantita, nel quale il datore deve garantire un totale di ore di formazione necessarie ad acquisire le competenze professionali richieste.
Esistono diversi tipi di apprendistato, tra cui l’apprendistato duale per la qualifica e il diploma professionale o la specializzazione tecnica superiore: questo progetto è riservato al sistema di istruzione e formazione professionale di competenza regionale come quello erogato da CALAM.
